Цитата: скажите пожалуйста какие документы нужно подать ип в пенсионный фонд и соц.страх при приеме на работу сотрудников?
Цитата: Перед тем, как принять на работу первого сотрудника, ИП должен зарегистрироваться в фондах (ПФР, ФСС) в качестве работодателя. Обратите внимание, пройти регистрацию необходимо даже в случае, если вы собираетесь взять сотрудника на ГПД.ИП регистрируется в фондах один раз - при найме первого сотрудника. Когда предприниматель примет на работу второго сотрудника и последующих, ничего сообщать в фонды он не должен.РЕГИСТРАЦИЯ В ПФРЕсли ИП заключил с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, он обязан повторно пройти регистрацию в ПФР – на этот раз в качестве работодателя. Для этого в течение 30 календарных дней необходимо подать в ПФР заявление. К заявлению приложите копии:Свидетельства о регистрации ИП;Свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);Документа, удостоверяющего личность (паспорта);Договора, заключенного с сотрудником;Лицензии на ведение определенных видов деятельности (в случае, если они у вас имеются).В фонде вы будете зарегистрирован как работодатель в течение пяти дней со дня подачи комплекта документов.РЕГИСТРАЦИЯ В ФССНе позднее 10 календарных дней со дня приема первого сотрудника на работу, ИП должен зарегистрироваться в ФСС. Для этого необходимо подать заявление, а также копии следующих документов:Свидетельства о регистрации ИП;Свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);Трудовой книжки работника;Паспорта ИП;Если вы уже открыли расчетный счет, то справку об открытии счета.Если вы заключили с работником гражданско-правовой договор и в нем нет условия о том, что работодатель должен уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то регистрироваться в ФСС не нужно.Также как и в ПФР, в ФСС вы будете зарегистрирован как работодатель в течение пяти дней со дня подачи комплекта документов.